Бухгалтерский тест для сайта HeadHunter

Для главного бухгалтера я рекомендую более сложный тест, о методике тестирования главбухов можно прочитать здесь.

составлены в форме тестовых, с вариантами ответов и полученный результат будет оценен на сайте hh.ru автоматически. Уровень вопросов – легкий.
О чем вопросы: счета и проводки, первичные документы, влияние хозяйственных операций на структуру баланса, основные понятия бухгалтерского и налогового учета, ситуации из практики и небольшие расчеты.

среднего уровня, он открытый, но имеет однозначный ответ: кандидат должен составить бухгалтерскую проводку и рассчитать ее сумму. Проверка делается рекрутером вручную. При получении результатов теста вместе с резюме, все открытые вопросы (на которые даны ответы), оцениваются в системе по максимальной оценке, как правильные. Исправления в оценку произвольных ответов нужно внести вручную и они сохраняются в результатах.

предназначен для произвольного развернутого ответа и рассуждения кандидата.
Ответ индивидуален и поможет понять, готов ли кандидат думать самостоятельно, анализировать, умеет ли формулировать свои мысли, грамотно писать, а также принесет ли он новые идеи в компанию и интересна ли ему его работа.

В ответах на 12 вопрос будет приведен только примерный вариант ответа, но его нельзя считать единственно правильным.
В вопросе №12 присутствует формулировка: «как усовершенствовать»: эта часть вопроса побуждает кандидата продолжать думать и после отправки теста.

На собеседовании рекомендую спросить:
ПОМНИТЕ ЛИ ВЫ ВОПРОС №12 ИЗ ТЕСТА? СТАЛКИВАЛИСЬ ЛИ ВЫ НА ПРАКТИКЕ С ПОДОБНЫМИ ЗАДАЧАМИ? ПРИШЛИ ЛИ ВАМ ЕЩЕ КАКИЕ-ТО МЫСЛИ НА ЭТУ ТЕМУ?
Самые лучшие кандидаты сразу вспомнят вопрос и выдадут Вам дополнительные, еще более интересные варианты.

Нельзя взять вопрос из «какого-то теста 10-летней давности» и предложить его кандидатам. Возможно, правильный ответ уже изменился с точностью до наоборот. Изменения в законодательство вносятся постоянно и в больших количествах, поэтому любой тест перед использованием должен быть проверен на соответствие требованиям действующего законодательства.

Согласитесь, что если Вы ищете бухгалтера на участок «Заработная плата», нет смысла проверять его на знание валютного законодательства.

Кандидаты волнуются в момент заполнения теста и не нужно их дополнительно запутывать. Это помешает отличить хорошего кандидата от плохого, потому что оба начнут просто «угадывать».

В вопросе речь идет о дате признания дохода в соответствии с Налоговым Кодексом.
Причем одновременно вопрос задан по двум видам доходов:
- работам;
- услугам
и даны 4 комбинации из различных формулировок.

Для того, чтобы ответить на этот вопрос нужно:

1) знать, на какую дату признаются доходы от реализации работ (на дату передачи результатов)

2) знать, на какую дату признаются доходы от реализации услуг (на дату оказания услуг)

3) помнить формулировки из статьи 39 НК РФ

4) сопоставить формулировки из Налогового Кодекса с формулировками, приведенными в вопросе, потому что они не совпадают!!!

5) не запутаться, выбирая правильную двойную комбинацию выбранных формулировок

6) а еще на это нужно достаточное количество времени, чтобы вчитаться и разобраться. Обратите внимание, что только прочтение этого вопроса (я засекла!) занимает 1 минуту 30 секунд. Это очень много.


Как Вы можете видеть, из 5 навыков, которые якобы «тестирует» это вопрос, для работы бухгалтеру потребуются только первые два: знание даты признания работ и даты признания услуг.

Остальные навыки бесполезны. Зачем держать в голове Налоговый Кодекс: формулировки всегда можно открыть и посмотреть (навык №3), а навыки номер 4 и 5 вообще важны для таких специальностей, как, к примеру, налоговый юрист.
Разумеется, что с помощью онлайн-теста проверять знания налогового юриста никому и в голову не придет.

Поэтому, легким движением руки, сокращаем вопрос и превращаем его в 2: отдельно работы, отдельно услуги. А еще, добавим фактов, чтобы было понятно о чем идет речь, когда мы говорим работы или услуги:

Уверена, что в первом случае (с громоздкой и сложной формулировкой) Вы даже не захотели вчитываться в вопрос, а во-втором случае (с двумя легкими вопросами), сразу ответили. Так же действуют и кандидаты.

Знающий кандидат, получит преимущество перед тем, кто пытается угадать, только в случае, если правильный ответ виден знающему с первого взгляда.

Не стоит включать в тест вопросы, которые не применимы на практике.

Вопрос странный, правда? Приведенными понятиями никто не пользуется больше 20 лет, но вопрос продолжает кочевать из теста в тест. Посмотрите на реакцию кандидатов:

Знатоки в Интернете объяснили человеку, что в СССР, до 1992 года, баланс строился по принципу брутто (основные средства показывались не свернуто, а развернуто: 01 счет в активе баланса, а 02 счет в пассиве баланса). Тот баланс, который мы составляем сейчас, с точки зрения такой классификации, называется баланс-нетто.

Практической пользы данная информация не несет, поэтому включать подобные вопросы в тест совершенно бессмысленно.

Как добавить тест:
В верхнем правом меню "Все сервисы", "Сервисы для работодателей" - "Вопросы и тесты"
+Создать тест

Как прикрепить тест к вакансии:
Обратите внимание, что тест можно прикрепить только к новой вакансии, при ее создании. К уже опубликованной вакансии прикрепить тест нельзя.

При создании новой вакансии в разделе "Оформление вакансии" (этот раздел появляется после того, как заполнена основная информация и нажали на кнопку "продолжить")

"Оформление вакансии" - "Вопросы и тесты" - Выбрать тест.

После выбора теста появляется возможность поставить галочку "Принимать отклики только с заполненными тестами".

В вакансии нужно указать, что в момент отправки резюме предложено пройти онлайн-тест из 12 вопросов, который займет от 30 минут до 1 часа, чтобы кандидаты могли запланировать, когда им удобно отвечать. Желательно указать заранее темы теста.

Время, которое затратил кандидат на выполнение теста, будет фиксироваться, но теоретически, кандидат может вернуться к тесту несколько раз. Никто не запрещает воспользоваться дополнительной информацией и об этом желательно написать прямо в вакансии, для того, чтобы честные кандидаты не попали в невыгодное положение по сравнению с теми, кто подсмотрел.

Результат теста будет получен вместе с резюме и даже оценен в баллах. За каждый вопрос будет дано по 8,33 балла: 100 / 12. Два последних вопроса с произвольными ответами будут автоматически оценены по 8,33 балла (отлично), если заполнены. Результат произвольных ответов можно изменить вручную.

В результатах будет показано время выполнения теста и шкала «от плохо до отлично» на которой расположен итоговый результат.

Проверка на самостоятельность решения осуществляется на собеседовании с помощью 12-го вопроса: на этот вопрос нет ответа в сети. Если кандидат продолжил рассуждать на заданную тему, значит, можно считать, что тест, это его самостоятельная работа.

Второй момент для проверки заключается в том, что Вы можете на собеседовании повторить какой-то то вопрос из теста и попросить кандидата объяснить, почему он таким образом на него ответил.

Или задать какие-то другие простейшие аналогичные вопросы с однозначными ответами, из других подобных тестов, например, которые я выложила для Вас на этой страничке.