Бухгалтерский тест для сайта HeadHunter

Прикрепите профессиональный тест к вакансии на сайте hh.ru
как это работает + 2 бесплатных теста
7 февраля 2018, Елена Позднякова
Сегодня я расскажу про очень полезный инструмент для рекрутеров, который поможет при подборе бухгалтера.
Это тест, который составлен специально для сайта ХэдХантер.
Его можно прикрепить к вакансии и кандидаты будут отвечать на тест тогда, когда отправляют отклики.

Таким образом, менеджер по персоналу видит сразу резюме и сколько баллов набрал кандидат по результатам теста.
4 причины использовать тест:
1
Вы найдете нужного сотрудника быстрее, потому что лучшие кандидаты, с высокими оценками, будут заметны сразу, в момент поступления резюме
2
Специалист по подбору кадров получит больше свободного времени, для того, чтобы уделить его самым перспективным кандидатам
3
При наличии теста рекрутеру нет необходимости обладать специальными бухгалтерскими знаниями
4
Тест позволяет исключить субъективную оценку резюме и НЕ упустить хорошего кандидата
Для кого:
тест идеально подходит для отбора
бухгалтеров на различные участки
Для главного бухгалтера я рекомендую более сложный тест, о методике тестирования главбухов можно прочитать здесь.
Тест состоит из 12 вопросов
Первые 10 вопросов
составлены в форме тестовых, с вариантами ответов и полученный результат будет оценен на сайте hh.ru автоматически. Уровень вопросов – легкий.
О чем вопросы: счета и проводки, первичные документы, влияние хозяйственных операций на структуру баланса, основные понятия бухгалтерского и налогового учета, ситуации из практики и небольшие расчеты.
Вопрос №11
среднего уровня, он открытый, но имеет однозначный ответ: кандидат должен составить бухгалтерскую проводку и рассчитать ее сумму. Проверка делается рекрутером вручную. При получении результатов теста вместе с резюме, все открытые вопросы (на которые даны ответы), оцениваются в системе по максимальной оценке, как правильные. Исправления в оценку произвольных ответов нужно внести вручную и они сохраняются в результатах.
Вопрос №12
предназначен для произвольного развернутого ответа и рассуждения кандидата.
Ответ индивидуален и поможет понять, готов ли кандидат думать самостоятельно, анализировать, умеет ли формулировать свои мысли, грамотно писать, а также принесет ли он новые идеи в компанию и интересна ли ему его работа.
В ответах на 12 вопрос будет приведен только примерный вариант ответа, но его нельзя считать единственно правильным.
В вопросе №12 присутствует формулировка: «как усовершенствовать»: эта часть вопроса побуждает кандидата продолжать думать и после отправки теста.

На собеседовании рекомендую спросить:
ПОМНИТЕ ЛИ ВЫ ВОПРОС №12 ИЗ ТЕСТА? СТАЛКИВАЛИСЬ ЛИ ВЫ НА ПРАКТИКЕ С ПОДОБНЫМИ ЗАДАЧАМИ? ПРИШЛИ ЛИ ВАМ ЕЩЕ КАКИЕ-ТО МЫСЛИ НА ЭТУ ТЕМУ?
Самые лучшие кандидаты сразу вспомнят вопрос и выдадут Вам дополнительные, еще более интересные варианты.

Правила, по которым составлены вопросы:
а заодно памятка для тех, кто решил составить тест самостоятельно
Правило 1. Вопросы должны быть заданы в рамках действующего законодательства (ЭТО САМОЕ ВАЖНОЕ ПРАВИЛО!!!)
Нельзя взять вопрос из «какого-то теста 10-летней давности» и предложить его кандидатам. Возможно, правильный ответ уже изменился с точностью до наоборот. Изменения в законодательство вносятся постоянно и в больших количествах, поэтому любой тест перед использованием должен быть проверен на соответствие требованиям действующего законодательства.
Правило 2. Вопросы должны иметь самое непосредственное отношение с тому участку, с которым предстоит работать будущему сотруднику.
Согласитесь, что если Вы ищете бухгалтера на участок «Заработная плата», нет смысла проверять его на знание валютного законодательства.
Правило 3. Вопросы не должны быть слишком сложными, громоздкими или с подвохом.
Кандидаты волнуются в момент заполнения теста и не нужно их дополнительно запутывать. Это помешает отличить хорошего кандидата от плохого, потому что оба начнут просто «угадывать».
Показать, как не надо делать
НЕПРАВИЛЬНЫЙ ВОПРОС, который НЕ подходит для сайта ХедХантер (или для любого другого онлайн тестирования бухгалтера):
Вопрос
Доходы от реализации работ и услуг при методе начисления признаются в налоговом учете:


а) доход от реализации работ –на дату передачи результатов выполненных работ заказчику (дату подписания сторонами акта сдачи-приемки выполненных работ), доход от реализации услуг –на дату фактического оказания услуг заказчику
б) доход от реализации работ –на дату фактического выполнения работ для заказчика, доход от реализации услуг –на дату передачи результатов оказанных услуг заказчику (дату подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг)
в) доход от реализации работ и доход от реализации услуг –на дату передачи результатов выполненных работ (оказанных услуг) заказчику (дату подписания сторонами акта сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг))
г) доход от реализации работ и доход от реализации услуг –на последнюю дату отчетного (налогового) периода
В вопросе речь идет о дате признания дохода в соответствии с Налоговым Кодексом.
Причем одновременно вопрос задан по двум видам доходов:
- работам;
- услугам
и даны 4 комбинации из различных формулировок.

Для того, чтобы ответить на этот вопрос нужно:

1) знать, на какую дату признаются доходы от реализации работ (на дату передачи результатов)

2) знать, на какую дату признаются доходы от реализации услуг (на дату оказания услуг)

3) помнить формулировки из статьи 39 НК РФ

4) сопоставить формулировки из Налогового Кодекса с формулировками, приведенными в вопросе, потому что они не совпадают!!!

5) не запутаться, выбирая правильную двойную комбинацию выбранных формулировок

6) а еще на это нужно достаточное количество времени, чтобы вчитаться и разобраться. Обратите внимание, что только прочтение этого вопроса (я засекла!) занимает 1 минуту 30 секунд. Это очень много.


Как Вы можете видеть, из 5 навыков, которые якобы «тестирует» это вопрос, для работы бухгалтеру потребуются только первые два: знание даты признания работ и даты признания услуг.

Остальные навыки бесполезны. Зачем держать в голове Налоговый Кодекс: формулировки всегда можно открыть и посмотреть (навык №3), а навыки номер 4 и 5 вообще важны для таких специальностей, как, к примеру, налоговый юрист.
Разумеется, что с помощью онлайн-теста проверять знания налогового юриста никому и в голову не придет.

Поэтому, легким движением руки, сокращаем вопрос и превращаем его в 2: отдельно работы, отдельно услуги. А еще, добавим фактов, чтобы было понятно о чем идет речь, когда мы говорим работы или услуги:
Вопрос №1.
Организация (на общем режиме налогообложения) выполнила работы по укладке тротуарной плитки на территории заказчика. На какую дату в налоговом учете признаются доходы исполнителя:


  • на дату подписания акта выполненных работ с заказчиком
  • на последнее число месяца, когда работы закончены
  • на дату, когда работы фактически закончены
  • на дату оплаты заказчиком
Вопрос №2.
Организация (на общем режиме налогообложения) провела семинар. На какую дату в налоговом учете признаются ее доходы:


  • на дату подписания акта оказанных услуг с заказчиком
  • на последнее число месяца, когда оказаны услуги
  • на дату оказания услуг (дату окончания семинара)
  • на дату оплаты заказчиками
Уверена, что в первом случае (с громоздкой и сложной формулировкой) Вы даже не захотели вчитываться в вопрос, а во-втором случае (с двумя легкими вопросами), сразу ответили. Так же действуют и кандидаты.

Знающий кандидат, получит преимущество перед тем, кто пытается угадать, только в случае, если правильный ответ виден знающему с первого взгляда.
Правило 4. Вопросы должны иметь практическую пользу.
Не стоит включать в тест вопросы, которые не применимы на практике.
Показать, как не надо делать
НЕПРАВИЛЬНЫЙ ВОПРОС, который НЕ подходит для сайта ХедХантер (или для любого другого онлайн тестирования бухгалтера):
Вопрос
Бухгалтерский баланс, в котором отсутствуют регулирующие статьи, называется:


а) баланс-брутто
б) баланс-нетто
в) сальдовый баланс
Вопрос странный, правда? Приведенными понятиями никто не пользуется больше 20 лет, но вопрос продолжает кочевать из теста в тест. Посмотрите на реакцию кандидатов:
Знатоки в Интернете объяснили человеку, что в СССР, до 1992 года, баланс строился по принципу брутто (основные средства показывались не свернуто, а развернуто: 01 счет в активе баланса, а 02 счет в пассиве баланса). Тот баланс, который мы составляем сейчас, с точки зрения такой классификации, называется баланс-нетто.

Практической пользы данная информация не несет, поэтому включать подобные вопросы в тест совершенно бессмысленно.
Как это работает
Как добавить тест на сайт
Тест предназначен для добавления на сайт hh.ru в разделе «Вакансии» - «Вопросы и тесты».

Затем, при добавлении новой вакансии на сайте hh.ru есть поле «Прикрепить вопросы к вакансии»: и там можно выбрать нужный тест. Также можно поставить галочку «Принимать отклики только с заполненными тестами».
Как отвечают кандидаты
В вакансии нужно указать, что в момент отправки резюме предложено пройти онлайн-тест из 12 вопросов, который займет от 30 минут до 1 часа, чтобы кандидаты могли запланировать, когда им удобно отвечать. Желательно указать заранее темы теста.

Время, которое затратил кандидат на выполнение теста, будет фиксироваться, но теоретически, кандидат может вернуться к тесту несколько раз. Никто не запрещает воспользоваться дополнительной информацией и об этом желательно написать прямо в вакансии, для того, чтобы честные кандидаты не попали в невыгодное положение по сравнению с теми, кто подсмотрел.
Как смотреть результат
Результат теста будет получен вместе с резюме и даже оценен в баллах. За каждый вопрос будет дано по 8,33 балла: 100 / 12. Два последних вопроса с произвольными ответами будут автоматически оценены по 8,33 балла (отлично), если заполнены. Результат произвольных ответов можно изменить вручную.

В результатах будет показано время выполнения теста и шкала «от плохо до отлично» на которой расположен итоговый результат.
Как проверить, что кандидат решал сам
Проверка на самостоятельность решения осуществляется на собеседовании с помощью 12-го вопроса: на этот вопрос нет ответа в сети. Если кандидат продолжил рассуждать на заданную тему, значит, можно считать, что тест, это его самостоятельная работа.

Второй момент для проверки заключается в том, что Вы можете на собеседовании повторить какой-то то вопрос из теста и попросить кандидата объяснить, почему он таким образом на него ответил.

Или задать какие-то другие простейшие аналогичные вопросы с однозначными ответами, из других подобных тестов, например, которые я выложила для Вас на этой страничке.
А теперь примеры тестов
Вы можете скачать 2 актуальных теста для hh.ru на 2018 год: для бухгалтера на участок «Банк, касса, авансовые отчеты» и «Заработная плата»
Внимание: тесты подготовлены для размещения на сайте hh.ru, поэтому в них сразу выделены ответы. Если Вы хотите проверить себя, то вопросы (без ответов) здесь.
Заказать тест
Для того, чтобы заказать тест под свою конкретную вакансию, вышлите нам список обязанностей, которые будет выполнять ваш будущий сотрудник.
Стоимость теста - 6 000 рублей
время изготовления: 1 рабочий день
Понравился тест? Поделись в соцсетях:
Made on
Tilda