Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. По соглашению работника и работодателя отпуск может быть разделен на 2 и более частей, но при этом одна часть не должна быть меньше, чем 14 календарных дней.
Право на отпуск за первый год работы возникает после того, как сотрудник отработал 6 месяцев. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. При увольнении работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, в других случаях заменять отпуск компенсацией нельзя.
Если работник заболел во время отпуска, то отпуск должен быть перенесен или продлен.