Советы главному бухгалтеру по составлению успешного резюме, а также проверенный алгоритм, как устроить себе вселенский облом при поиске работы

Совет №1

Резюме с фото привлекают больше внимания и повышают шансы кандидата быть приглашенным, а резюме без фото работодатели/рекрутеры вообще могут случайно пропустить.

Что работодатель ожидает увидеть на фото в идеальном резюме главбуха?

Деловой стиль плюс позитивный настрой: примерно как в фото на паспорт и с дружелюбной улыбкой.

Чисто женский вопрос: а что насчет любимого фото с юбилея на работе, в красивом платье и с цветами?
Тоже можно, и так часто делают, но еще раз повторюсь: работодателю важно не то, насколько потенциальный главбух красив и привлекателен, а работодателю важно, что главбух понимает рамки делового стиля и дружелюбен (позитивен, конструктивен и т.п.), поэтому деловой стиль все же лучше.

---

Совет №2

Укажите все отрасли, в которых вы работали, максимально подробно и понятно.

Опыт работы в такой же отрасли - пунктик многих работодателей.

Часто это вообще единственное, что их интересует в вашем резюме - есть ли опыт работы в компании с таким же видом деятельности, как у них или нет:

строительные компании ищут тех, кто работал в строительстве, производственные - в производстве, торговые - в торговле и т.д.

Если они не увидели (или не заметили) свое волшебное ключевое слово в вашем резюме, они его закроют и больше никогда к нему не вернуться. И им плевать, что большинство главбухов могут работать в абсолютно любой отрасли, независимо от своего прошлого опыта, тем более, что обычно главбух за период своей профессиональной деятельности меняет и/или совмещает несколько отраслей.

Зато,

если работодатель увидит в вашем резюме название своей отрасли - вы сразу получаете авансом +100 очков! 

Поэтому, хорошо подумайте и вспомните все виды деятельности, особенно относительно последних мест работы с наибольшим стажем и

укажите их.

А еще, откликаясь на вакансию из конкретной отрасли, можно описать свой опыт в подобной отрасли в сопроводительном письме (если он есть, конечно, а если нет - можно описать интерес и готовность к работе в данной отрасли). 

---

Совет №3

Объедините периоды работы в одной компании в одну запись. 

Если вы работали в нескольких юридических лицах в рамках одного холдинга - не разбивайте записи, перечислите всё в одной. 

Если вы меняли должности в рамках одной компании, не разбивайте записи - перечислите всё в одной. 

Если вы работаете много лет на одном месте по настоящее время, но в последний год взялись вести еще одну компанию и ведете обе по настоящее время - не делайте дополнительную запись в резюме, просто укажите об этом в основной записи.

Рекрутеру важно увидеть, сколько вы продержались на одном (обычно последнем, месте работы). Для этого в резюме почти всегда автоматически сделан подсчет продолжительности периода работы на каждом месте. При этом рекрутер не строит логических цепочек, он просто принимает как данность, что каждая запись слева, где подсчитан период, это отдельный этап вашей карьеры.

Тех, кто прыгает с места на место, рекрутеры боятся и не приглашают;

увидят: тут год - там год - и, на всякий случай, откажут.

Поэтому, если в вашей карьере есть периоды работы до полугода в разных компаниях, где вы не сработались, самые мелкие лучше вообще не указывать. Резюме - это все-таки презентация, а не трудовая книжка.
А если на последнем месте вы всего год и уже ищете работу, то лучше сразу поясните причину прямо в резюме, иначе просто не дойдете до собеседования.

---

Совет №4. Сократите резюме!

Если ваше резюме получилось на 10 листов, выбросьте 8 - их все равно никто не будет читать, а на собеседовании все придется рассказывать заново. Бессмысленно говорить: “Так это же написано в моем резюме” - они не читали, ну, максимум, прочитали первую и последнюю страницы. 

---

Итог: открывая ваше резюме работодатель/рекрутер бегло смотрит на:

- фото, 

- отрасль, в которой вы работали, 

и сколько вы продержались на последнем месте работы. 

Всё. Принимает решение.

---

Еще вопрос: указывать ли желаемую зарплату в резюме?

Я рекомендую сделать два резюме: в одном заработную плату не указывать, во втором указать желаемую заработную плату (не минимальную, на которую вы согласны, а желаемую). 

Откликаться на вакансии лучше тем резюме, где зп не указана: потому что если зп в резюме окажется больше, чем в вакансии, это может быть причиной отказа, и резюме даже не откроют; а если зп окажется меньше, то могут сделать предложение с той зарплатой, которую вы указали, несмотря на то, что в вакансии стояла бОльшая сумма.

Резюме с указанием зарплаты рекомендую разместить в открытом доступе и обновлять по пятницам. Нередко собственники бизнеса ищут себе главбуха самостоятельно, перебирая базу резюме по выходным, когда есть свободное время. Так что если кто-то позвонит в выходные по поводу работы, то, скорее всего, это собственник бизнеса, который нашел вас сам.

---

И последнее: обязательно к прочтению, если размещаете резюме на hh.ru:

Как устроить себе вселенский облом при поиске работы (проверенный алгоритм):

1. Создайте резюме
2. Откликнитесь им на все самые лучшие вакансии, хотя бы штук на 20-50
3. Измените настройки видимости резюме на “видно только выбранным компаниям”
4. Удивляйтесь в ближайшие пару недель, почему же вас никто не приглашает….

А дело вот в чем. При настройках видимости: “видно только выбранным компаниям”, если вы откликнетесь на вакансию какой-то компании, то эта компания автоматически добавится в избранные. Но это не относится к вакансиям тех компаний, на которые вы откликались до изменения настроек. Они видят вместо вашего резюме запись “Некоторые кандидаты удалили резюме или изменили настройки видимости”, а ваше резюме они больше не видят.

Надеюсь, эта небольшая инструкция была вам полезна! Удачи в поиске работы!

Читайте также: 12 обычных резюме, за которыми скрывались идеальные главбухи.


Если вас напрягает период вынужденного безделья во-время поиска работы - развивайтесь! и изучайте что-то новое!  Например, читайте блог “Финвер”.
Очень хорошо подойдет статья: Как развиваться опытному главбуху, в ней приведено так много полезных и бесплатных ресурсов, что вы точно найдете идеи для карьерного роста.