Договор ГПХ имеет разовый характер, поэтому регулярное оказание однотипных услуг, подтвержденное актами, может служить причиной признания такого договора трудовым.
Не допускается заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ТК РФ, статья 15, часть 2).
Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора могут быть признаны трудовыми (ТК РФ, статья 19.1, часть 1):
по заявлению исполнителя по гражданско-правовому договору
по предписанию трудовой инспекции
по решению суда.
Если будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, к ним должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Основания:
1) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", пункт 24
2) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пункт 8